Podwyżki wynagrodzeń planuje 15,4 proc. przedsiębiorstw. Oznacza to, że zasięg podwyżek płac będzie znacznie mniejszy niż w poprzednim kwartale – wynika z raportu Narodowego Banku Polskiego.

Relacja pomiędzy wzrostem wynagrodzeń i wzrostem wydajności pracy nieco pogorszyła się w I kw. 2012 r., nadal jednak zdecydowanie więcej przedsiębiorstw deklaruje wydajność szybciej rosnącą od płac niż nienadążanie zmian wydajności za tempem wzrostu wynagrodzeń. Presja płacowa nieznacznie się osłabiła się w relacji do poprzedniego kwartału; w dalszym ciągu ponad 90 proc. przedsiębiorstw nie rejestruje wzrostu nacisków płacowych ze strony pracowników, zaznacza bank centralny.

W II kw. 2012 r. zasięg podwyżek płac będzie mniejszy niż w poprzednim kwartale, także po uwzględnieniu korekty sezonowej. Podwyżki wynagrodzeń planuje 15,4 proc. przedsiębiorstw (wskaźnik po korekcie sezonowej wynosi 13,5 proc., tzn. o 2,8 pp. mniej kw/kw i 4,6 pp. mniej r/r). Odsetek przedsiębiorstw zamierzających zwiększyć wynagrodzenia kształtuje się poniżej średniej dla lat 2005 – 2012. Wzrost płac obejmie mniejszą część ogółu zatrudnionych niż w poprzednim kwartale (także po pominięciu efektów sezonowych) oraz w analogicznym kwartale rok wcześniej.

Większość podwyżek płac będzie umiarkowana co do skali – dominują wzrosty płac do 5 proc. (15,3 proc. zatrudnionych). Wyższe niż 5 proc. podwyżki planowane są dla 7,6 proc. pracowników w badanej próbie, w tym podwyżki ponad 10 proc. – dla bardzo małej części badanej populacji (0,9 proc. zatrudnionych).